Закрыть ... [X]

8-и цветовой тест М. Люшера

Рекомендуем посмотреть ещё:




Как выполнить тест Розенцвейга на собеседовании?

Иногда на собеседовании для приема на работу, предмет предлагается провести своего рода тест. 24 (или меньше в зависимости от модификации) предлагаются фотографии, которые показывают определенную ситуацию, и вам нужно написать, что бы вы сделали, если бы вы были в нем. Это довольно известный тест Розенцвейга. Он определяет реакцию на неприятные ситуации, то есть на ситуации, в которых необходимость блокируется, или, другими словами, в неприятных ситуациях.
Например, вы приходите к начальнику, и он говорит вам: «Несмотря на то, что мы согласились с вами, я не могу вас принять». Или сидите в зрительном зале, и соседняя шляпа перед вами покрывает часть экрана. Какова будет ваша реакция? В зависимости от ваших ответов психолог определяет, как вы чаще всего совершаете жизнь в трудных или неприятных ситуациях, и рекомендует вашему работодателю принять или не принять вас на работу.
Давайте рассмотрим, какие ответы повлияют на решение подать заявку на работу, и которая станет причиной отказа.
Итак, все ваши ответы будут разделены на 9 условных категорий, из которых мы описываем 6 наиболее распространенных:
1. Мы будем приписывать этим типам реакции те, которые выделяют препятствия и не подразумевают выход из нынешней сложной ситуации. Например, в одной из ситуаций, о которых вы сообщили в магазине, что желаемая книга закончилась, и вы отвечаете: «И что нам теперь делать. Я не могу без него. "
2. Вы отрицаете свою вину и агрессивно относитесь к кому-либо в ситуации. Такие реакции называются враждебными. Например, ваша жена упрекает вас в том, что вы потеряли ключи, на которые вы отвечаете, что она сама виновата, не напомнила и т. Д.
3. Вы требуете разрешения сложной ситуации от другого лица, указывая, что ему нужно делать, куда идти, что принести.
4. Вы обвиняете себя, чувствуете себя виноватым. Например, вас критикуют за превышение скорости, вы извиняетесь и признаете свою вину.
5. Вы принимаете на себя ответственность за ситуацию и готовы искать лучшее решение. Например, вы сами предлагаете пойти в нужную книгу, отложить встречу в другое время или выполнить другие необходимые действия.
Вы понизили ситуацию на тормозах, скажите, что, ну, ничего страшного, никто не виноват, все будет разрешено само собой.
Вы закончили тест, и психолог считает, какие ответы у вас есть больше всего. Давайте нарисуем картину, какое мнение о вас, как насчет сотрудника будет сформирован после расчета результатов.
Предположим, что большинство ответов относятся к первому типу, когда подчеркивается препятствие, но решение не предлагается. В этом случае вы представляетесь сотрудником, который видит препятствия и не готов искать и предлагать решения. В ваших интересах давать меньше таких ответов.
Если у вас больше всего ответов второго типа, вы будете выглядеть как конфликтный человек, дающий агрессивную реакцию в любой ситуации. Возможно, для профессии диспетчера в автобусе, который ловит всадников, это допустимо, но вряд ли его приветствуют в любой другой работе. Постарайтесь дать меньше таких ответов или воздерживаться от них вообще.
Реакции третьего типа допустимы для ряда профессий, но не должны преобладать. Быть способным руководить людьми и решать некоторые проблемы с их помощью может быть полезным, если это умение умеренно выражено. Например, 3-5 таких ответов могут быть вам полезны.
Если у вас будет больше всего четвертого типа реакций, вы представите образ себя как человека, который постоянно извиняется, склонен испытывать чувство вины, которое не может взять на себя ответственность за решение трудностей. Однако несколько таких ответов могут вам помочь, потому что иногда вам приходится признавать свои ошибки. Но не делайте этого слишком часто.
Преобладание реакций пятого типа представит вас как ответственного человека, готового «урегулировать» многие ситуации. Такие ответы представят вас в качестве предприимчивого и ответственного сотрудника и представят вас в наиболее благоприятном свете. Чем больше таких ответов есть, тем лучше.
И преобладание реакций шестого типа рисует образ человека, который безразличен к тому, что происходит вокруг, и кто не заинтересован в том, что происходит. Наибольшее количество таких ответов предоставит вам негативный свет работодателю. Однако ряд таких ответов просто необходим, потому что есть ситуации, когда наиболее разумным и разумным решением является улыбка, а не создание трагедии из ситуации. Пусть у вас есть небольшое количество таких ответов.




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Еще раз о Тесте Сонди

Проективные методики в работе практического психолога. Очень страшный тест: «Гомункулус».
Как выполнить тест Розенцвейга на собеседовании






Похожие статьи

Как зарабатывать деньги без комиссии
Что такое консалтинг
Совет 2: Как увеличить объем продаж в магазинах
Как появились косы-колоски
Совет 4: Воспитание подростков
Как работать с коллегой, если он вас раздражает
Как сделать отправку по SMS
Как взять в аренду лес

mirzhenshhin.ru / Карта сайта / Карта сайта