Закрыть ... [X]

Грозят увольнением за больничный? Что делать?

Рекомендуем посмотреть ещё:




Могут ли уволить за частые больничные

Частые больничные - не основание для увольнения


Согласно букве закона, инициатива работодателя не допустима в отношении увольнения работника, часто отсутствующего по состоянию своего здоровья. Длительный недуг или частое пребывание на больничных листах - недостаточное основание для увольнения. К тому же в ТК РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов.
Поэтому, если человек все-таки уволили по причине частых и длительных больничных, то сей факт - прямое нарушение закона. В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд. Здесь любой суд будет на стороне уволенного работника. К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагаю неустойку за простой по вине работодателя.Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован. Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен.

Исключения


Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор. Это увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении. В статье №77 ТК РФ место 8 подробно оговорен процесс увольнения.
Данная статья трудового законодательства гласит: процедура увольнения законна, если имеется медицинское заключение, подтверждающее, что работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу, сроком на 4 месяца и более или постоянным переводом, отказывается от данного перевода или же работодатель не располагает адекватная вакансией.
В реальности Трудовой кодекс соблюдается только на государственных предприятиях, и то до определенного времени. Ибо оплата больничного листа поступает из государственной казны или все компенсирует государственное страхование. В коммерческой организации, как предприниматель оплачивает больничные из своего собственного кармана.И зачастую создаются все «условия», при которых работник вынужденно пишет заявление об уходе.
Поэтому, если есть причина часто брать больничный лист, лучше сразу обговорить сей факт с руководством. Наверняка найдется какой-нибудь компромисс, ведь руководители тоже люди, а если работник - первоклассный специалист в своем деле, его не хочется терять ни при каких обстоятельствах.




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если тот часто «ходит» на больничный?

Анастасия Смирнова
Могут ли уволить за частые больничные





Похожие статьи

Как очистить диван от мочи
Совет 4: Как подать ответ на иск
Запеченная скумбрия в духовке: разные варианты
Боль во время секса
Что, если белые глаза меняют цвет
Как сделать круглым лицо
Как сделать музыку в автомобиле
Какие туристические направления являются самыми дешевыми?

mirzhenshhin.ru / Карта сайта / Карта сайта